수습기간해고, 급여지급방식, 불법사례, 부당해고 기준 알아보자

 

 

수습기간 급여 및 해고에 대한 내용을 초보자도 이해할 수 있도록 자세히 설명하겠습니다.

수습기간은 신입 직원뿐만 아니라 경력직 직원에게도 적용되는 중요한 제도입니다. 이 글에서는 수습기간의 정의, 급여 지급 방식, 해고 관련 법적 규정, 연차 휴가 및 주휴수당에 대해 알아보겠습니다.

 

목차

• 수습기간이란
• 수습기간과 인턴이 차이
• 급여 지급 방식과 불법 사례
• 수습기간 해고 및 퇴사 통보
• 연차 휴가 및 주휴수당
• 마무리

 

수습기간이란

수습기간은 일반적으로 3개월로 설정되며, 신입 직원과 경력직 직원 모두에게 적용됩니다.

 

이 기간 동안 직원은 회사의 업무에 적응하고, 회사는 직원의 업무 능력을 평가합니다. 수습기간이 끝난 후에는 정식 근로자로 전환됩니다.

 

수습기간과 인턴이 차이

 

1. 인턴
일반적으로 계약기간이 6개월 이하이며, 계약 종료 후 평가를 통해 고용될 수 있습니다.

2. 수습기간
1년 이상의 근로계약을 체결한 후 3개월 정도의 훈련 기간을 가지며, 수습기간 종료 후 평가에 상관없이 정식 근로자가 됩니다.

 

급여 지급 방식과 불법 사례

수습기간 동안의 급여 지급 방식은 다음과 같습니다.

1. 계약 급여 전액 지급: 수습기간 동안 계약된 급여를 모두 지급하는 경우가 있습니다.

2. 계약 급여의 90% 지급: 일부 회사에서는 수습기간 동안 계약 급여의 90%만 지급하기도 합니다. 이는 법적으로 허용되지만, 특정 조건이 충족되어야 합니다.

3. 불법 사례
6개월 계약의 아르바이트가 수습기간을 설정하고 급여를 90%만 지급하는 것은 불법일 가능성이 높습니다. 수습기간은 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에만 적용됩니다.

 

수습기간 해고 및 퇴사 통보

수습기간 중 해고는 가능하지만, 부당해고에 해당할 수 있습니다. 해고 시 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 해고 예고 수당: 수습기간 해고 시 일반 근로자와 달리 30일 급여에 해당하는 "해고 예고 수당"을 지급할 필요는 없습니다.

2. 부당해고 기준: 합당한 이유 없이 해고 통보를 서면으로 받았다면 부당해고에 해당될 수 있습니다. 이 경우, 부당해고 구제신청을 통해 재입사할 수 있는 가능성이 있습니다.

 

연차 휴가 및 주휴수당

수습기간 동안에도 연차 휴가와 주휴수당이 발생합니다.

 

1. 주휴수당 의무: 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 주휴수당을 제공해야 할 의무가 있습니다.

2. 연차 휴가 발생: 수습기간 동안 한 달 근무 시 하나의 연차 휴가가 발생합니다.

3. 계약 종료 시 수당 지급: 3개월 수습기간 후 연차 휴가 사용 없이 자진 퇴사 시 3일에 해당하는 수당을 지급받아야 합니다.

 

마무리

수습기간 급여, 해고 관련 법적 규정, 연차 휴가 사용 가능 여부, 퇴사 통보 시간 등에 대해 살펴보았습니다.

수습기간과 관련된 정보는 근로자에게 매우 중요하므로, 항상 최신 정보를 확인하는 것이 필요합니다. 여러분의 노후와 경력에 도움이 되는 정보가 되기를 바랍니다! 감사합니다.