남성육아휴직 30% 넘었다는데 윌최대 250원, 부모가 육아휴직때는 월최대 450만원 까지

 

안녕하세요! 오늘은 육아휴직 사용자 통계와 관련된 내용에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 그럼 지금부터 하나씩 살펴보겠습니다.

 

1. 육아휴직 사용자 통계

 

먼저, 육아휴직 사용자가 증가하고 있다는 좋은 소식부터 알려드리겠습니다.

2024년에는 육아휴직을 사용한 분들이 132,535명이나 되었습니다. 이는 2023년에 비해 6,527명이나 늘어난 숫자입니다. 백분율로 따지면 5.2% 증가한 셈이죠.

일과 가정의 균형을 위한 제도들, 예를 들어 출산휴가나 육아휴직 같은 제도의 혜택을 받은 분들도 늘어났습니다.

2024년에는 256,771명이 이런 혜택을 받았는데, 이는 2023년보다 17,242명이나 늘어난 숫자입니다. 7.2% 증가했다고 볼 수 있겠네요.

특히 주목할 만한 점은 남성들의 육아휴직 사용이 크게 늘었다는 것입니다.

2024년에는 전체 육아휴직 사용자 중 31.6%가 남성이었습니다. 처음으로 30%를 넘어선 것이죠! 10년 전과 비교하면 남성 육아휴직자 수가 무려 9배나 증가했다고 합니다.

 

2. 남성 육아휴지 증가

 

남성 육아휴직에 대해 더 자세히 알아보겠습니다. 2024년에 육아휴직을 사용한 남성은 41,829명이었습니다. 이는 전체 육아휴직 사용자의 31.6%를 차지하는 숫자입니다.

2015년에는 남성 육아휴직자가 4,872명(전체의 5.6%)에 불과했는데, 그 이후로 꾸준히 증가해 왔습니다.

이렇게 남성 육아휴직자가 늘어난 데에는 '부모 함께 육아휴직제'라는 제도가 큰 역할을 했습니다.

이 제도는 부모 모두가 육아휴직을 사용할 경우, 최대 450만 원까지 육아휴직급여를 받을 수 있도록 개선된 것입니다.

 

3. 육아휴직 근로시간 단축

육아휴직에 근로시간을 줄이는 제도도 많은 분들이 이용하고 있습니다. 2024년에는 26,627명이 이 제도를 사용했는데, 이는 2023년보다 3,439명이나 늘어난 숫자입니다.

이 제도의 확산 속도가 매우 빠른 편인데요, 육아휴직 사용자 증가율(5.2%)의 2.8배나 됩니다.

특히 중소기업에서 이 제도를 많이 활용하고 있습니다. 전체 사용자의 62.8%가 중소기업 직원들이었고, 10인 미만 소규모 기업 직원들도 24%나 되었습니다.

 

4. 2025년 육아지원제도 확대

 

2025년부터는 육아지원제도가 더욱 확대될 예정입니다. 육아휴직급여가 월 최대 250만 원으로 인상되고, 급여의 25%를 나중에 지급하던 방식도 없어집니다.

'부모 함께 육아휴직제도'에서는 첫째 달 급여가 250만 원으로 오르고, 한부모 가정의 경우 첫 3개월 동안 월 최대 300만 원까지 받을 수 있게 됩니다.

중소기업을 위한 지원도 늘어납니다. 직원이 육아휴직을 쓰면 회사에 인력 공백이 생기는데, 이를 해결하기 위해 대체인력지원금과 동료업무분담지원금이 확대됩니다.

 

5. 고용노동부의 지원 방안

 

고용노동부에서는 중소기업의 부담을 덜어주기 위해 다양한 지원책을 마련하고 있습니다. 예를 들어, 육아휴직자 대신 새 직원을 채용하면 최대 1,840만 원까지 지원받을 수 있습니다.

정부의 목표는 일하는 부모들이 걱정 없이 아이를 낳고 기를 수 있도록 돕는 것입니다. 고용노동부는 이런 제도들이 실제 직장에서 잘 적용될 수 있도록 최선을 다하겠다고 밝혔습니다.

이렇게 육아휴직 사용자 통계와 관련 제도들에 대해 알아보았습니다. 앞으로도 계속해서 이런 제도들이 확대되고 개선되어, 더 많은 부모들이 일과 가정의 균형을 찾을 수 있기를 기대해 봅니다.

여러분도 이런 제도들을 잘 활용하시어 행복한 가정생활을 누리시길 바랍니다. 감사합니다.

 

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